Как заставить руководство ООО Динью ознакомить под роспись с графиком работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2398994
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать удобный для работников график работы и предоставлять его работникам в письменном виде. Если работник не ознакомлен с графиком работы, он имеет право обратиться к работодателю с требованием предоставить график работы в письменном виде и под роспись. Если работодатель не удовлетворяет это требование, работник имеет право обратиться к суду или государственному инспектору труда для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса, Вам необходимо направить в организацию письменное заявление о предоставлении графика работы. В заявлении укажите дату и подпись. Также рекомендуется включить в заявление информацию о том, что данное требование является необходимым для предотвращения нарушений трудовых прав работника. Если работодатель не предоставит график работы в установленный срок, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, необходимо обратиться в профсоюз (если Вы являетесь его членом) и проконсультироваться с юристом для получения конкретных юридических рекомендаций, соответствующих Вашей конкретной ситуации.
Статьи 77, 109, 319 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы