Отпуск ветерана боевых действий: правила и ограничения в использовании без сохранения зарплаты

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, ветеран боевых действий имеет право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 дней в году. Если ветеран воспользовался отпуском на 5 календарных дней в начале года, то он имеет право на использование оставшихся 30 дней в течение этого же года. Однако, стоит учитывать, что использование отпуска без сохранения заработной платы должно быть согласовано с работодателем.

Для решения вопроса оставшегося отпуска без сохранения зарплаты у ветерана боевых действий потребуется предоставить документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий (например, свидетельство о присвоении звания "ветеран боевых действий"), копию заявления на отпуск без сохранения зарплаты на 5 календарных дней, а также документы, подтверждающие право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 35 дней (например, федеральный закон "О ветеранах").

Относительно вопроса о праве на оставшиеся 30 дней отпуска без сохранения зарплаты, следует отметить, что срок действия такого права устанавливается законом и исчисляется в календарных днях за год. Запросив уточнения по порядку расходования отпуска в Вашей организации, можно уточнить, какие дни отпуска не были использованы и сколько дней осталось на использование.

Статья 80 Федерального закона от 08.05.1995 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - "Отпуск военнослужащих".