Сокращение и увеличение рабочей нагрузки в поликлинике: куда обратиться за помощью?

Сокращение сотрудников и неизменение зарплаты является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к руководству предприятия с соответствующей претензией, а при отказе работодателя – обратиться в органы трудовой инспекции. В случае доказанности нарушения, работник имеет право на возмещение ущерба в виде доплаты за выполняемую работу.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю или к представителю профсоюза с требованием пересмотра условий трудового договора и увеличения заработной платы с учетом увеличения объема работы. В случае, если работодатель не готов выполнить требования работника, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Документы, которые пригодятся для решения данного вопроса, это трудовой договор, приказ о сокращении численности работников, акт о выявлении снижения темпов производства и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда" и статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размера оплаты труда". Кроме того, можно обратиться в профсоюзную организацию по месту работы или в соответствующий орган государственной власти за защитой своих трудовых прав.