Как получить доплату за дополнительные обязанности на работе: обзор влияния отпуска на распределение обязанностей и определение прав работников при изменении рабочей нагрузки

Положен ли вам дополнительный заработок при возложении на вас обязанностей уходящего в отпуск сотрудника, зависит от условий вашего трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работникам может быть выплачена дополнительная оплата труда за выполнение определенных функций или работ, если это предусмотрено в их трудовых договорах или коллективных договорах. Таким образом, необходимо проанализировать условия вашего трудового договора и коллективного договора, если он существует, для ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Закону РФ "О труде" и трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Необходимо предоставить трудовой договор, график работы, приказ об отпуске сотрудника с низшей должностью и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Непосредственно для решения вопроса о доплате необходимо проанализировать должностные обязанности сотрудников и условиями трудового договора о возможной оплате сверхурочной работы.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при приеме на работу и прекращении трудового договора", 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников", 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности (штата) работников" и др.