Как добиться полной учебной нагрузки в музыкальной школе: заявление, дополнительное соглашение, аннулирование и другие способы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать выполнение трудовых обязанностей работника в соответствии с трудовым договором и оплатой труда в размере, установленном трудовым договором.

В данной ситуации работник был освобожден от основной должности заместителя директора и переведен на должность преподавателя с нагрузкой в размере 0,5 ставки. При этом в трудовом договоре не указано количество часов учебной нагрузки, а только указан размер оклада за ставку заработной платы.

С учетом вышеизложенного, работодатель не обязан догружать работника до полной ставки, так как нагрузка в размере 0,5 ставки является указанной в договоре.

Заявление, которое было написано работником в январе на работу по совместительству, не влияет на данную ситуацию, так как работник был переведен на должность преподавателя с нагрузкой в размере 0,5 ставки.

Для того, чтобы добиться догрузки до полной ставки, необходимо обратиться к руководству и доказать необходимость дополнительной нагрузки. Если руководство не согласно увеличивать нагрузку, работник может использовать правовые способы защиты своих трудовых прав, например, через суд.

Для решения данного вопроса нужно представить следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и музыкальной школой.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое устанавливает вашу должность по совместительству как основную.
3. Заявление о согласии на данную нагрузку, которое вы написали в январе 2016 года.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право установить учебную нагрузку для преподавателя на основании соответствующего должностного расписания и трудового договора. Однако, если вам была установлена учебная нагрузка в соответствии с вашим согласием, то работодатель обязан ее выполнять, включая дополнительную догрузку до полной ставки.

Для того, чтобы аннулировать ваше заявление о согласии на данную нагрузку, необходимо написать заявление работодателю, в котором вы просите отказаться от данной нагрузки. Однако, это не гарантирует, что руководитель догрузит вас до полной ставки.

Для того, чтобы добиться догрузки до полной ставки, необходимо в письменной форме обратиться к руководителю учреждения с просьбой объяснить причины отказа в догрузке и попросить рассмотреть вашу заявку на дополнительную нагрузку. Если руководитель все еще отказывается догрузить вас, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты ваших прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

• Статья 56. Права и обязанности работников при изменении условий трудового договора
• Статья 72. Оплата труда при выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором
• Статья 73. Изменение размера оплаты труда
• Статья 74. Порядок изменения размера оплаты труда
• Статья 81. Право работника на обучение в процессе работы
• Статья 83. Дополнительное образование и повышение квалификации работников