Учитель на постоянной работе в школе: обеспечение учебной нагрузки и воспитание ребенка

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, размер учебной нагрузки учителя определяется по соглашению сторон, установленным нормативно-правовыми актами и локальными нормативными актами образовательного учреждения. При наличии договора о бессрочной работе, распределение учебной нагрузки должно осуществляться на основе соглашения между работником и работодателем. Однако, в случае несовершеннолетнего ребенка, работодатель обязан предоставить работнику льготы, такие как сокращенный рабочий день или другие формы смягчения условий труда. Решение по обеспечению учебной нагрузки должно быть принято в соответствии с вышеперечисленными нормативными актами и договором между сторонами.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с учительской должностью.
2. Документы, подтверждающие факт воспитания несовершеннолетнего ребенка, например, свидетельство о рождении ребенка.
3. Каждая школа может иметь свои правила и положения в отношении распределения нагрузки между учителями, поэтому может потребоваться ознакомление с инструкциями от школы или регламентом работы.
4. Законодательство Российской Федерации о труде и правах работников, которые могут помочь в определении прав учителя и директора школы.

В общем, для принятия решения, необходимые документы будут зависеть от конкретной ситуации и положений школы, но в целом, перечисленные документы могут помочь урегулировать вопрос.

В данном случае применимы статьи:

1. Статья 107 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Непредставление работодателем работы работнику в соответствии с условиями трудового договора".

2. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации - "Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению работнику работы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и трудовым договором, является основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений и ознакомиться с нормами, регулирующими учебную нагрузку учителей. Кроме того, также следует изучить договор, заключенный между учителем и школой, для определения условий трудовых отношений. Возможно, также потребуется документальное подтверждение того, что учитель является единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин и лиц семейных обязательств" - статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа совместителей и неполное рабочее время" - статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - статья 187 Гражданского кодекса Российской Федерации "Определение стоимости работ и услуг"