Формирование нагрузки на новый учебный год: руководитель школы принимает решения о распределении ставок преподавателей

Как юрист, я должен отметить, что такое решение директора является нарушением правил трудового законодательства, поскольку в целях увеличения нагрузки на новый учебный год необходимо нанимать новых учителей или повышать ставки существующих, а не уменьшать ставки одних преподавателей в пользу других за счет произвольных решений директора. При этом возраст преподавателя не является причиной для сокращения его ставки, как и его личные качества или профессиональные заслуги не могут служить основанием для этого. Если существует потребность в изменении распределения нагрузки, то это должно быть осуществлено нормативными актами или соглашением самих преподавателей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав образовательного учреждения, в котором будет определено положение о распределении ставок преподавателей.

2. Трудовой договор преподавателя, из которого будет следовать конкретная нагрузка на него в новом учебном году.

3. Письменные обращения преподавателя и директора, где они описывают свои позиции по данному вопросу.

4. Результаты аттестации преподавателя на соответствующую должность, которые определяют право на занимаемую ставку.

Неправомерное отнимание ставки преподавателя может быть основанием для обращения в органы трудового надзора, а также для судебного разбирательства. В этом случае могут потребоваться также иные доказательства, которые будут свидетельствовать о нарушении прав преподавателя.

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий трудового договора, в том числе связанных с переводом на другую работу"

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Ограничения при принятии на работу и увольнении"

Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Статья 362 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"