Расчет нагрузки на учебный год: 1102 часа, включая оплату по справке и особенности тарификации

Здравствуйте, Римма. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за отработанный рабочий год работник имеет право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда и дополнительную оплату труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Оплата работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, осуществляется в порядке, установленном законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Нет законодательных оснований для разделения нагрузки на оплата и неоплачиваемые часы, поэтому оплата должна быть произведена в полном объеме, установленном действующим законодательством. Если работник не согласен с решением администрации, ему необходимо обратиться в органы трудового надзора с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации "Об образовании";
3. Коллективный договор, если он есть в колледже;
4. Расписание занятий на данном учебном году;
5. Приказы администрации колледжа, регулирующие нагрузку преподавателей;
6. Договор о трудоустройстве преподавателя.

Изучив указанные документы, можно определить, какие права и обязанности имеет преподаватель в данной ситуации и какие требования предъявляются к администрации колледжа в отношении оплаты труда. В случае выявления нарушений, возможно подать жалобу на администрацию колледжа в соответствующие инстанции.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации "Норма рабочего времени и время отдыха", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время при ненормированном рабочем дне", статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в связи с изменением условий труда".