Оптимизация нагрузки в учреждении: варианты изменения тарификации и оформление приказа

В данном случае возможно оформление одного приказа, в котором указывается индивидуальный порядок изменения тарификационной нагрузки для каждого работника. В таком приказе необходимо указать даты начала действия изменений тарификационной нагрузки для каждого работника. Однако, следует учитывать, что точный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения документов конкретной ситуации и проверки соответствующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части трудового права и трудовых отношений.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, порядок изменения трудового расписания устанавливается трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора или решением работодателя при отсутствии трудового договора или иного соглашения.

Если в данном случае изменение трудовой нагрузки у разных работников не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением, то работодатель должен выдать приказы на каждого работника отдельно, в которых будет указываться о произведенном перерасчете трудовой нагрузки.

Однако если изменение трудовой нагрузки предусмотрено трудовым договором или иным соглашением, то работодатель может оформить все изменения одним приказом, в котором должны быть указаны конкретные даты изменения трудовой нагрузки каждого работника.

Таким образом, необходимость в оформлении нескольких приказов или возможность оформления изменений одним приказом зависят от особенностей трудовых отношений и их нормативного регулирования.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству Российской Федерации. Он регулируется статьей 71 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения определенных условий трудового договора, включая тарификационную нагрузку, а также статьей 72 Трудового кодекса РФ, которая описывает процедуру оформления приказа о внесении изменений в трудовой договор. В данном случае, изменение тарификационной нагрузки для разных работников может быть оформлено в одном приказе с указанием конкретных дат начала перерасчета для каждого из них.