Оптимизация нагрузки учителей: предложение условий и письменный отказ

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может задавать работнику работу, соответствующую его должности и профессии, а также давать ему поручения, связанные с выполнением своих трудовых обязанностей. При этом, в соответствии с законодательством, работодатель не может требовать от работника выполнения работы, нарушающей требования законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, а также принципы гуманности и справедливости.

С учетом вышеизложенного, если задача, описанная в вашем вопросе, не соответствует законодательным требованиям и нормативным правовым актам, а также нарушает принципы гуманности и справедливости, работодатель не может требовать от работника ее выполнения. В случае если работодатель настаивает на выполнении подобной задачи, работник может обратиться к вышестоящим руководителям или к профсоюзу с соответствующим заявлением о нарушении трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с учителем, который должен определить права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает учитель, и устанавливает нормы оплаты труда и распределения нагрузки между учителями.

3. Трудовой кодекс РФ, где прописаны обязанности работодателя и работника.

4. Акты и другие документы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Если учителю предлагается дополнительная нагрузка, то в соответствии с законодательством, работодатель должен уведомить его об этом, и обсудить условия выполнения задачи (например, оплату труда, время и сроки выполнения, распределение нагрузки). Если учитель отказывается от выполнения задачи, то также необходимо составить письменный отказ, где объясняются причины отказа и права каждой из сторон.

К сожалению, необходимо уточнить более конкретные обстоятельства ситуации для определения применимых статей закона. В любом случае, в данном контексте могут быть применимыми нормы Трудового Кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и других законодательных актов.