Как оспорить нерассчитанную перенагрузку и обжаловать увольнение с военной службы: выписка нагрузки, письменный отказ и судебное разбирательство

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительную заработную плату за работу сверх установленной нормы рабочего времени, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Если работник уволился, не получив дополнительную заработную плату за перенагрузку в соответствии с оговоренными условиями, то ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующей жалобой и требованием выплатить задолженность. В случае если работодатель отказывается выплатить задолженную сумму, то работник может подать иск в суд для взыскания задолженности.

Таким образом, если у работника имеются выписка нагрузки и письменный отказ от работодателя на руках, подтверждающие факт перенагрузки и неполучения заработной платы за нее, то имеет смысл обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и написания иска в суд.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Выписка о нагрузке за 2020 год;
2. Письменный отказ, если такой имеется;
3. Документы, подтверждающие факт увольнения с военной службы;
4. Копия трудовой книжки или заключенного трудового договора.

Если у вас есть все необходимые документы, то есть возможность подать иск в суд. Однако, для того чтобы точно определить возможность подачи и успешность иска, необходимо обратиться к юристу для консультации и детального изучения вашего дела.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда военнослужащих и лиц, приравненных к ним по социальной защите", которая регулирует вопросы оплаты труда военнослужащих.
• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника", которая устанавливает порядок выплаты заработной платы при увольнении работников.
• Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения", которая регулирует порядок заключения и исполнения договора поручения, который может использоваться для представления интересов в суде.
• Статья 400 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг", которая регулирует порядок заключения и исполнения договора оказания юридических услуг, если решится обратиться в суд.