Оптимизация штата, предложение ген. директора на слияние, изменение зарплаты и условий труда в организации

Уважаемый(ая), в соответствии с законодательством Российской Федерации, у вас как у работника есть право на защиту своих трудовых прав и законных интересов. В данной ситуации, поскольку вы работали на устном договоре, вам рекомендуется обратиться к юристу для того, чтобы он оценил юридическую составляющую вашей ситуации и дал рекомендации по дальнейшим действиям. Согласно закону, в случае нарушения прав работника работодателем, в том числе при изменении условий договора о работе без согласия работника, вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию или судебные органы. Однако, для того чтобы определить, какие именно действия должны быть предприняты для защиты ваших прав, необходимо более детальное ознакомление с положениями договора и законодательством в данной сфере.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Дополнительное соглашение о заработной плате, которое вы заключили с работодателем в марте этого года на должность генерального директора. 2. Устный договор с работодателем о продолжении работы после сокращения штата на должности администратора. 3. Кроме того, портребуются все документы, связанные с закрытием доступа на ваше рабочее место и переводом на другой объект. 4. Также потребуются все общие договоры, заключенные между вами и вашим работодателем, включая аттестаты.

Основываясь на этих документах и на знании действующего трудового законодательства, вы можете составить претензию к работодателю и защищать свои права в судебном порядке. Вам может быть полезным обратиться к юристу, который имеет опыт в трудовых спорах, чтобы получить консультацию и помощь в составлении документов.

Статьи, которые имеют отношение к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Заработная плата";
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей)";
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
• Статья 157 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 330 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг";
• Статья 402 Гражданского кодекса РФ "Правила договора подряда".