Оптимизация школьного расписания: сокращение учебной нагрузки, замена на внеучебную деятельность и право на изменение в течение года

Учебная организация вправе изменять учебную нагрузку педагогов в течение учебного года, однако, это должно происходить в соответствии с действующим законодательством, а именно с соблюдением требований трудового законодательства.

Что касается выплаты за учебную нагрузку, то оплата должна производиться в соответствии с трудовым договором, соглашением об оплате труда или коллективным договором, при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей в полном объеме.

Если в связи с экономической ситуацией школа вынуждена уменьшить учебную нагрузку педагога, то необходимо обеспечить соответствующую компенсацию. В случае сокращения учебной нагрузки, работодатель вправе предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации, либо произвести сокращение с выплатой соответствующей компенсации.

Что касается штатной численности персонала, то наличие нескольких бухгалтеров, библиотекарей, завучей и секретарей в школе может быть обусловлено конкретными потребностями и требованиями работы учебного заведения, и не является нарушением законодательства, однако, организация должна соблюдать соответствующие правила организации труда и обеспечивать рациональное использование трудовых ресурсов.

Для решения данного вопроса будет полезным ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в школе. Кроме того, необходимо получить у администрации школы объяснения относительно принятых решений и возможных финансовых ограничений. Относительно изменения учебной нагрузки в течение учебного года, следует отметить, что решение такого вопроса может быть принято только при условии соответствующих изменений в трудовом договоре и учредительных документах школы. Касательно количества персонала в школе, нужно проверить соответствие не только требованиям регламентирующих документов, но и фактической потребности в работниках. Если вы не удовлетворены решением, принятым администрацией школы, вы имеете право обратиться в профсоюз или квалифицированный центр юридической помощи для консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данных вопросов: - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 53 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей"; - Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 870 "Об утверждении нормативов численности работников общеобразовательных организаций".