Кого можно уволить по сокращению: замужние, одинокие, с детьми или пенсионеры?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, решение о том, кого уволить в первую очередь, принимается работодателем на основании объективных критериев, таких как необходимость выполнения определенных работ, результаты работы, профессиональные навыки и квалификация работника, а также соблюдение порядка уведомления и компенсации уволенных работников в соответствии с действующими нормативными актами. Если речь идет о коллективном увольнении, то работодатель может уволить работников только по сокращению. При этом существуют определенные критерии, которые должны быть соблюдены, такие как рациональность распределения работников на предприятии, соответствие количества работников объему работ и услуг, выполняемых на данном предприятии. Однако, конкретное решение, кого увольнять и кого сохранить на работе, должно быть основано на объективных фактах и критериях, а не на личных качествах их принадлежности к определенной группе.

Для ответа на этот вопрос необходимо провести соответствующее правовое исследование на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 82 ТК РФ работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и заключенным между работодателем и работником договором. Такими случаями могут быть: сокращение численности или штата работников, необходимость изменения профиля деятельности организации, нарушение трудовых обязанностей работником, осуществление гражданами предпринимательской деятельности и др.

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюсти ряд условий, установленных законодательством. В частности, он должен уведомлять работников о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до его проведения, способствовать трудоустройству увольняемых работников в других организациях, предоставлять им возможность перейти на другие вакансии в своей организации и др.

С учетом всех вышеизложенных условий, если работодатель решит провести сокращение персонала, то первыми могут быть уволены работники с наименьшим опытом работы в организации, которые находятся в отпуске за свой счет, а также те, кто работает с сокращением численности или штата работников по своей профессии или категории.

При выборе конкретных работников на увольнение работодатель обязан соблюдать все требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи 81, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.