Можно ли уволить пенсионера по сокращению? Законные права и стаж работы

В соответствии со статьей 359 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекращать трудовой договор в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Однако при таком увольнении работодатель обязан соблюсти законодательно установленные условия и процедуры.

Если ваша должность не сокращается, то вполне возможно, что ваше увольнение не является законным. Дискриминация работника на основании его возраста, включая ограничение или запрещение трудоустройства либо увольнения, запрещена по законодательству о труде Российской Федерации. Ваш стаж работы и звание "ветеран труда" также могут быть использованы в вашу защиту в случае увольнения.

Таким образом, работодатель не может уволить вас просто потому, что вы являетесь пенсионером, если ваша должность не сокращается и нет веских оснований для увольнения в связи с вашей профессиональной деятельностью. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, то вы можете обжаловать его в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Листок нетрудоспособности/медицинское заключение о состоянии здоровья (если имеется);
3. Документы, подтверждающие статус пенсионера по возрасту;
4. Сведения о стаже работы и возможных наградах (свидетельство о ветеране труда или другие документы);
5. Письменные объяснения со стороны работодателя, если имеются.

Ситуация, когда работодатель увольняет сотрудника только из-за его пенсионного возраста, представляется незаконной. Это противоречит принципу недискриминации и нарушает трудовое законодательство. В таком случае работник может обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права.

Статьи 18.23, 261, 349 Трудового кодекса Российской Федерации.