Можно ли уволить деда-пенсионера из-за смены владельцев фирмы: вопрос 17-летнего автора

Добрый день! Согласно Закону "О труде" Российской Федерации, никто не может быть уволен по причине совместного проживания с несовершеннолетним ребенком (в данном случае - ответчиком) или иным дополнительным обстоятельствам, связанным с заботой о семье или об уходе за больным ребенком. Однако, в случае если работник уволен по сокращению или ликвидации места работы, это правило не распространяется. Таким образом, если Фирма, где работает ваш дед, решит сократить количество сотрудников, включая работника, это может привести к увольнению вашего деда, даже если на данный момент он является неприкосновенным по закону. Однако, если ваш дед является учредителем или руководителем этой Фирмы, применение данного правила может оказаться ограниченным. Рекомендую обращаться к специалистам в области трудового права для получения более конкретной информации в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между Вашим дедом и компанией, в которой он работает.

2. Свидетельство о рождении Вас и постановка на учет в налоговой инспекции.

3. Подтверждающие документы о проживании Вас и Вашего деда в одном жилом помещении (например, договор аренды квартиры, свидетельство о регистрации жилого помещения).

4. Документы, подтверждающие учебу Вас в школе (например, справка об успеваемости).

После сбора этой информации, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между Вашим дедом и компанией и рассмотреть возможности и способы охраны прав и интересов работника. При этом следует учитывать законодательные нормы о защите от увольнения, о праве на занятость и о социальной защите населения.

Конкретные ответы на вопрос о возможности увольнения деда и о возможностях его защиты будут зависеть от деталей каждого конкретного случая. Для получения более точных и детальных рекомендаций, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками" и статья 63 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина".