Права предпенсионеров на работе: можно ли уволить тех, кто находится на срочном трудовом договоре.

Предпенсионеров нельзя увольнять с работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, независимо от формы трудовых отношений, в том числе, если они работают на срочном трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных законом, таких как прекращение деятельности организации или производственной необходимости.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации, а также с документацией, которая устанавливает правила трудоустройства и увольнения работников. В частности, необходимо изучить:

• Трудовой кодекс РФ
• Закон РФ "О пенсионном обеспечении"
• Договор о трудовой деятельности, заключенный между работодателем и предпенсионером
• Трудовую книжку предпенсионера

По законодательству РФ, работодатель не имеет права уволить предпенсионера из-за его возраста и наличия стажа, необходимого для получения пенсии. Однако, если предпенсионер работает на срочном трудовом договоре, срок которого истек, работодатель имеет право расторгнуть договор. При этом, увольнение должно производиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и предоставленными вопросам увольнения со стороны работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 180 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу и при расторжении трудового договора" - статья 70 Пенсионного кодекса РФ "Условия назначения и выплаты пенсии на случай потери кормильца"