Как перейти на декретное место при бессрочном договоре и противостоянии начальника

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора с согласия работника. Однако, если начальник не согласен с переводом, то работодатель не может провести перевод на новое место работы без согласия начальника. В этом случае, если вы все же хотите попасть на новое место работы, то можете попросить работодателя об увольнении по собственному желанию и заключении нового трудового договора на новом месте работы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними правилами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудников.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую работу только с согласия работника или на основании закона или иного правового акта. Следовательно, если работник не согласен на перевод, то работодатель не может его перевести без его согласия.

Если работник желает перевестись на другую работу, но начальник, который является руководителем сотрудника в настоящее время, не желает его отпускать, возможно, следует обратиться к руководству компании с соответствующей просьбой и объяснить необходимость перевода. Также можно посоветовать обратиться к юристам, которые могут помочь более точно определить, какие документы могут потребоваться в данном конкретном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие: - статья 55 Трудового кодекса РФ "Временный перевод работника", - статья 72 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу", - статьи 81-84 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника", - статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".