Как решить спорные вопросы с работницей без трудового договора: отработанное время, отзыв заявления и выплата заработной платы

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с момента фактического начала работы между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения, независимо от заключения трудового договора с работником. Следовательно, если Вы отработали 3 дня, то Вам должны будут выплатить за отработанное время. Отзыв заявления о приеме на работу не является основанием для отказа в выплате за отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия электронного приказа о приеме на работу;
2. Письменное заявление об увольнении;
3. Копия ответного письма от работодателя, подтверждающего отзыв заявления об устройстве на работу.

На основании этих документов можно будет определить, были ли вы формально приняты на работу и была ли ваша работа оформлена в соответствии с трудовым законодательством. Если вы были оформлены, но отработали только три дня, то, исходя из статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить вам за отработанные дни. Однако, если вы были приняты на работу без оформления договора, то ситуация может быть более сложной, и в этом случае рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Статья 72 Трудового кодекса РФ – выплата заработной платы (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW34762/#72), статья 14 Трудового кодекса РФ – трудовой договор, его порядок заключения и изменения (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW34762/#14).