Написание заявления на прекращение трудового договора и выплата заработной платы: вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, выплата компенсации производится в размере, оговоренном в соглашении сторон, но не менее чем в размере средней заработной платы работника за три месяца работы. Таким образом, предприятие обязано выплатить Вам не менее трех среднемесячных заработков, а не трех полных окладов, не зависимо от того, работали Вы на предприятии по совместительству или на полную занятость.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием;
2. Заявление на прекращение трудового договора по соглашению сторон;
3. Листок учета рабочего времени, в котором отражено фактическое количество отработанных часов работником за период работы по совместительству;
4. Расчет заработной платы работника за период работы по совместительству;
5. Приказ о прекращении трудового договора.

Относительно выплаты заработной платы в соответствии с заявлением работника необходимо учитывать положения ст. 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, размер компенсации при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса) не может быть менее двух норм рабочего времени, предусмотренных соответствующим законодательством или коллективным договором. Он может быть увеличен в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта работодателя.

Таким образом, работник имеет право на компенсацию в размере не менее двух норм рабочего времени в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Кроме того, при расчете выплаты также должны быть учтены условия трудового договора и локальных нормативных актов работодателя относительно оплаты труда работника при работе по совместительству.

Таким образом, сумма выплаты может быть рассчитана путем умножения трех норм рабочего времени на размер оплаты труда работника за один рабочий день в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые применимы для решения вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размера компенсации при прекращении трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - Положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о компенсации ущерба работнику, причиненного незаконным увольнением, и другие нормативные акты.