Права работника: работа по договору, во вредных условиях, беременность, увольнение, перевод на другое место

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, работницу, объявившую о своей беременности до окончания срока ее трудового договора (контракта), нельзя уволить. При этом, работодатель обязан принять меры для предотвращения негативного воздействия вредных условий труда на здоровье беременной женщины и ее будущего ребенка (в соответствии с законодательством о труде, охране труда и о государственной социальной помощи семьям с детьми). Таким образом, работодатель должен перевести Вас на другую работу без вредных условий труда и не увольнять Вас в связи с беременностью.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта. 2. Документы, подтверждающие наличие вредных условий труда на вашем месте работы (например, справка о состоянии рабочей зоны, санитарно-эпидемиологическое заключение). 3. Документы, которые подтверждают факт вашей беременности (например, справка от врача). 4. Любые другие документы, связанные с вашей работой и ситуацией на предприятии.

Ответ на вопрос о том, могут ли вас уволить, зависит от многих факторов, включая договорные условия, наличие провинности в работе, причины увольнения, срок действия договора и наличие беременности. Беременная работница с вредными условиями труда может быть переведена на другую работу, если при этом сохраняются ее должностные обязанности и заработная плата, а также ее состояние здоровья не мешает выполнять новые функции. Однако, если такой перевод не предоставлен, то работница может обращаться в суд в целях защиты своих трудовых прав.

статьи 261, 262 и 263 Трудового кодекса РФ.