Запись в трудовую книжку при увольнении по достижении пенсионного возраста: нормативные требования и особенности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1230222
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри увольнении в связи достижением пенсионного возраста необходимо сделать запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Кроме того, следует указать дату увольнения и причину его происхождения.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка сотрудника, который увольняется в связи с достижением пенсионного возраста. 2. Распоряжение работодателя о прекращении трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста сотрудника. 3. Справка о достижении сотрудником пенсионного возраста от соответствующего пенсионного фонда.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки".
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы