Трудовые вопросы: отказ от работы, требование на трудовую книжку, угроза увольнения и другие

Если вы официально устроились и отработали один день, то ваш работодатель должен был завести вам трудовую книжку. Если на момент увольнения у вас ее не было, значит, работодатель нарушил законодательство. Если вы написали заявление на заведение трудовой книжки, то это является вашим правом и никакой работодатель не имеет право противиться этому. Если вы желаете уйти с работы после одного отработанного дня, то это тоже ваше право, но следует учесть, что работодатель имеет право потребовать, чтобы вы уволились в соответствии с законодательством. Относительно угрозы увольнения по статье нужно более точно знать, о какой именно статье идет речь, чтобы дать точный и подробный ответ. В любом случае, если вы считаете, что вас несправедливо угрожают увольнением, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Копия заявления о приеме на работу;
2. Копия заявления на оформление трудовой книжки;
3. Копия трудового договора, если таковой имелся;
4. Копия заявления об увольнении.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством России работодатель обязан завести трудовую книжку работника не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если работник не имел трудовую книжку на момент заключения трудового договора, работодатель должен был ее оформить немедленно после обращения работника.

Исходя из Вашего описания ситуации, Вы имели полное право требовать заведения трудовой книжки, и работодатель был обязан выполнить это требование. Также Вы имеете право не покидать место работы, не получив трудовую книжку и не заключив трудовой договор.

В случае, если работодатель угрожает увольнением по статье, необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и оформления увольнения в соответствии с законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи: 66, 67, 70, 71.