Как уйти с работы без записи в трудовую книжку: сроки, копии, оригиналы документов

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе установить срок своего предварительного уведомления работодателя о намерении уволиться, однако не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Если Вы не передали оригиналы документов и не были занесены в трудовую книжку, можно попросить работодателя составить акт сдачи-приёмки документов и оформить увольнение по договоренности (статья 77 Трудового кодекса РФ). Однако, рекомендую Вам ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем, а также обратиться к специалистам в области трудового права за консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие правила и законы:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 79).
2. Порядок установления и подтверждения стажа работы (утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.10.2007 № 720).
3. Внутренние правила компании по увольнению сотрудников.

Для увольнения сотрудника без занесения в трудовую книжку необходимо составить два документа: заявление о прекращении трудового договора и акт об увольнении.

В заявлении о прекращении трудового договора необходимо указать причину увольнения (например, по соглашению сторон), дату прекращения действия трудового договора и просьбу о незанесении информации об этом в трудовую книжку. Заявление должно быть направлено работодателю по рекомендованной почте или передано лично с подписью на получении.

Акт об увольнении должен содержать согласие сотрудника на увольнение и указание основания нарушения условий трудового договора, если таковое имеется. Акт подписывается работодателем и сотрудником.

Также при увольнении необходимо вернуть оригиналы всех документов, предоставленных при оформлении, и получить подпись о сдаче личных вещей, если таковые имеются.

Статьи, применимые к данному случаю: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.