Издание дополнительных приказов: группами или персонально? Основание для записи нового отделения в трудовую книжку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1015462
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для решения описанной ситуации необходимо издать приказы о переводе работников из одного отделения в другое, сохраняя все существенные условия трудового договора (за исключением изменения наименования отделения), а также приказы о расформировании отделений и переименовании отделений. Однако, варианты издания приказов могут быть различными - как персонально на каждого работника, так и группами по должностям. Важно, чтобы в каждом приказе прописывались все необходимые детали относительно переведенных работников или закрываемых отделений.
При внесении записи о новом отделении в трудовые договоры работников, необходимо указать в основании приказ о новом штатном расписании, так как именно он был основой для изменения организационной структуры учреждения и переименования отделений. Кроме того, следует учитывать, что изменения в форме договора также были произведены, поэтому можно сделать отдельную запись о новой форме договора в ТД для полноты описания изменений.
- В данной ситуации необходимо издать приказы об увольнении работников, которые теперь не нужны в связи с изменением структуры учреждения, и приказы о приеме на работу работников, которые будут переведены в другие отделения в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Приказы необходимо выдавать персонально на каждого работника, так как каждый работник будет переводиться на разные должности, с сохранением или без сохранения существенных условий.
- Основанием для внесения записи в трудовой договор о новом отделении будет являться приказ об утверждении нового штатного расписания, так как именно он является основой для изменений в структуре учреждения и перевода работников на новые должности. Дополнительные соглашения к трудовым договорам не будут являться основанием для внесения записи об изменении отделения в трудовой договор.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы