Издание дополнительных приказов: группами или персонально? Основание для записи нового отделения в трудовую книжку

Ответ: 1. Для изменения условий трудового договора работников, которые были переведены из одного отделения учреждения в другое или у которых произошло изменение наименования отделения, необходимо издать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Также, при переводе работника на новую должность, необходимо издать приказ о переводе на новую должность с указанием новых условий труда. Приказы могут быть изданы группами по должностям, но обязательно должны содержать персональные данные каждого работника.

1. При внесении записи в трудовую книжку о новом отделении необходимо указать приказ о штатном расписании, который утвердил структуру учреждения, так как это основание для изменения наименования и структуры отделений. Дополнительные соглашения к трудовым договорам также являются основанием для изменения условий труда, но не для изменения наименования и структуры отделений.

1. Для решения описанной ситуации необходимо издать приказы о переводе работников из одного отделения в другое, сохраняя все существенные условия трудового договора (за исключением изменения наименования отделения), а также приказы о расформировании отделений и переименовании отделений. Однако, варианты издания приказов могут быть различными - как персонально на каждого работника, так и группами по должностям. Важно, чтобы в каждом приказе прописывались все необходимые детали относительно переведенных работников или закрываемых отделений.

2. При внесении записи о новом отделении в трудовые договоры работников, необходимо указать в основании приказ о новом штатном расписании, так как именно он был основой для изменения организационной структуры учреждения и переименования отделений. Кроме того, следует учитывать, что изменения в форме договора также были произведены, поэтому можно сделать отдельную запись о новой форме договора в ТД для полноты описания изменений.

1. В данной ситуации необходимо издать приказы об увольнении работников, которые теперь не нужны в связи с изменением структуры учреждения, и приказы о приеме на работу работников, которые будут переведены в другие отделения в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Приказы необходимо выдавать персонально на каждого работника, так как каждый работник будет переводиться на разные должности, с сохранением или без сохранения существенных условий.
2. Основанием для внесения записи в трудовой договор о новом отделении будет являться приказ об утверждении нового штатного расписания, так как именно он является основой для изменений в структуре учреждения и перевода работников на новые должности. Дополнительные соглашения к трудовым договорам не будут являться основанием для внесения записи об изменении отделения в трудовой договор.