Как заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию по ТК РФ: советы и рекомендации

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ должна быть указана в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию. 2) В соответствии с пунктом 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан передать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Таким образом, сотрудница отдела кадров неправомерно поступила, отказав в выдаче трудовой книжки до 29.11.2019 года.

1) Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию должна быть указана соответствующая запись в трудовой книжке работника. Необходимая информация включает дату увольнения, основание увольнения и подпись работодателя или уполномоченного им лица.

2) В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на получение своей трудовой книжки не позднее трех дней со дня увольнения, при этом работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон или по инициативе работника. Следовательно, сотрудница отдела кадров неправомерно запретила получение трудовой книжки ранее установленного законодательством срока, и работник имеет право по требованию получить свою трудовую книжку в день увольнения или не позднее трех дней со дня увольнения. Если работник не смог получить трудовую книжку в установленный срок, он может обратиться в организацию, выпустившую трудовую книжку, или в Роструд.

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ. 2) Вопрос о правомерности действий сотрудницы отдела кадров требует более детального анализа обстоятельств. Однако, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время забрать свою трудовую книжку со своего места работы. При этом, работодатель вправе сделать ее копию или выдать справку о работе. Если сотрудник чувствует, что его право на получение трудовой книжки было нарушено, ему следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.