Как пережить неудачную новую работу и избежать увольнения, а также получить трудовую книжку при увольнении

Да, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время. Однако, необходимо предупредить работодателя об увольнении заранее в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Что касается трудовой книжки, то она является собственностью работника, поэтому работник имеет право забрать ее при увольнении. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или на следующий рабочий день. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса об увольнении и возврате трудовой книжки понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, адресованное руководству работодателя. В заявлении следует указать причину ухода с работы и дату, с которой желательно прекратить трудовые отношения.

2. Договор о найме на работу, подписанный между работником и работодателем. В договоре содержится основная информация о сроке работы, зарплате, графике работы и т.д.

3. Трудовая книжка, которую необходимо забрать у работодателя после подачи заявления об увольнении. В книжке должны быть проставлены записи о работе на данном предприятии.

После подачи заявления об увольнении и забора трудовой книжки, работодатель должен выплатить заработную плату за отработанные дни. Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в органы трудового надзора.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае:

Статья 76. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 77. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 78. Порядок завершения трудовых отношений.

Статья 66. Обязанности работодателя по ведению трудовой книжки.