Запись в трудовую книжку при приеме на работу: куда делать и когда оформить?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1035251
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗдравствуйте. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан постановить работника на учет в органах службы занятости населения, а также в установленном порядке обеспечить оформление трудовой книжки работника не позднее трех рабочих дней с момента приема на работу. Следовательно, подразумевается рабочие дни.
Для решения данного вопроса необходимо обращаться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации и пояснительным материалам к нему. Дополнительно могут потребоваться консультации специалистов в области трудового права. В качестве документов могут понадобиться сам Трудовой кодекс РФ, законы и нормативные акты, разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ, а также заявление работника, подтверждающее факт непроведения записи в трудовой книжке в установленный срок.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы