Как решить вопрос замещения сотрудника и внести запись в трудовую книжку

Согласно Закону Российской Федерации "О труде", работодатель обязан вести трудовые книжки для каждого работника, а также делать в них записи обо всех изменениях в трудовом статусе работника. Если в вашем случае было заключено дополнительное соглашение о замещении другого работника в течение декретного отпуска, то такое замещение должно быть отражено в трудовой книжке работника. Следовательно, отдел персонала должен внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы:

1) Копию дополнительного соглашения о замещении работы;

2) Трудовую книжку замещаемой сотрудницы, в которую должна быть внесена запись о замещении работы;

3) Свидетельство о рождении новорожденного ребенка, по которому вы собираетесь уйти в декретный отпуск;

4) Справку об отсутствии задолженности по заработной плате.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при замещении сотрудника в случае его временного отсутствия (например, в связи с декретным отпуском), необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника. Следовательно, отдел персонала обязан внести запись о замещении работы в трудовую книжку замещаемой сотрудницы.

Статьи, применимые для данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 66 "Трудовая книжка"; - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Дополнительное соглашение к трудовому договору".