Права работника: увольнение, запись в трудовую книжку и оптимальный график работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, записи в трудовую книжку должны отражать факты трудовой деятельности работника, таким образом, если было заключено трудовое соглашение между работником и работодателем, и работник начал работать, то соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку. В случае увольнения работник имеет право уйти с работы после окончания установленного законом срока предупреждения. Если срок предупреждения не указан в законодательстве или в трудовом договоре, он может составлять не менее двух недель. Выходить на работу после срока предупреждения необязательно. Однако, если работник не явится на работу без уважительной причины, он может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие трудовые отношения между сотрудником и работодателем, включая трудовой договор и приказ о приеме на работу. Также необходимо иметь копию заявления об увольнении, которое было подано сотрудником по собственному желанию.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, но обязан предупредить работодателя о своих намерениях заранее в соответствии с условиями трудового договора либо внутреннего трудового регламента.

Работодатель обязан рассмотреть заявление о выходе из трудовых отношений и вынести соответствующий приказ об увольнении, учитывая сроки, указанные в заявлении. Однако, если есть технические или организационные причины, работодатель может отложить увольнение на более поздний срок, но не более чем на 14 календарных дней.

Запись об увольнении сотрудника должна быть внесена в трудовую книжку в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством.

Сотрудник имеет право не выходить на работу после даты, указанной в заявлении об увольнении, если приказ об увольнении был вынесен. Однако, если приказа об увольнении пока не было, то сотрудник обязан продолжать работу до момента его вынесения. Если сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Статья 20 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работника")

Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Составление записей в трудовой книжке")

Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Сведения, вносимые в трудовую книжку")

Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Передача трудовой книжки")

Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности сторон в случае прекращения трудового договора по инициативе работника")

Ответ на вопрос о том, имеют ли право вносить запись в трудовую книжку, зависит от того, было ли трудовое соглашение подписано на момент подачи заявления на увольнение. Если да, то запись вносится. Если нет, то запись может быть внесена только с согласия работника.

Ответ на вопрос о том, можно ли не выходить на работу после 6 января 2023 года, зависит от условий трудового договора и требований, предусмотренных законом. Если трудовой договор предусматривает уведомление работодателя о намерении уволиться заранее (например, за 2 недели), то работнику нужно выполнить этот требование. Если никаких особых требований не предусмотрено, то работник может уйти после указанной в заявлении даты.