Как вернуть трудовую книжку и зарплату после увольнения: практические советы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу, а также в день увольнения. Если работодатель не отдает работнику трудовую книжку, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Что касается расчетного листка и зарплаты, то работодатель должен выплатить все необходимые суммы не позднее чем в трехдневный срок со дня увольнения. Если работник не получил свою заработную плату, то ему следует обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и суд.

Письменное заявление о выдаче трудовой книжки, которое Вы написали в одном экземпляре, не является достаточным для получения трудовой книжки в случае, если работодатель не желает ее выдавать.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию заявления об увольнении.
3. Копию расчетного листа за последний месяц работы.
4. Копию уведомления об увольнении.
5. Документы, подтверждающие начисленную, но не выплаченную заработную плату.

После того, как все необходимые документы будут собраны, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или защитить свои права через суд. Лучше всего составить заявление с исковыми требованиями к работодателю на выплату необходимых денежных средств и передачу трудовой книжки.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ, статьи 159, 317 Гражданского кодекса РФ. Также могут быть применимы статьи 4, 10, 15 Федерального закона "О защите прав потребителей".