Как получить трудовую книжку после увольнения: практические советы

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, после увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку незамедлительно или отправить ее по указанному работником адресу. В случае нарушения этого требования работодателем, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться в ближайшую инспекцию труда или квалифицированного юриста, который сможет помочь решить этот вопрос.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и запросить информацию о том, по какой причине вы не получили трудовую книжку. Если работодатель не отреагирует на ваш запрос или не представит нужную информацию, вам необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в инспекцию труда или в суд. В данном случае необходимо иметь при себе скан-копию заявления на отправку трудовой книжки по почте и любые другие документы, подтверждающие факт работы и увольнения с места работы.

Статья 75 ТК РФ - обязанности работодателя по передаче трудовой книжки работнику; Статья 136 ТК РФ - право работника на ознакомление с записями в трудовой книжке.