Как получить трудовую книжку после увольнения: практические советы

Если работодатель не отдаёт трудовую книжку работнику после увольнения, то работник может обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права. Инспекция труда проводит проверки в организации, выясняет причины неисполнения работодателем своих обязанностей и выносит соответствующее решение. Также можно попробовать решить этот вопрос мирным путем, например, написать заявление работодателю о выдаче трудовой книжки или позвонить ему и уточнить причины задержки.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В частности, Вам нужно обратиться в территориальный орган Роструда (Российский государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и прав работников), который занимается контролем за работодателями и защитой прав работников.

Для этого Вам пригодится следующий перечень документов:

1. Заявление в Роструд с просьбой помочь в получении трудовой книжки;

2. Копия приказа об увольнении и отчет о рабочем времени, подтверждающий работу в данной компании;

3. В случае отказа работодателя отдавать трудовую книжку можно предъявить исковое заявление в суд на взыскание книжки.

Также, Вам следует обозначить, что работодатель обязан выдавать трудовую книжку в течение трех рабочих дней после увольнения, в противном случае он нарушает трудовое законодательство.

Статья 76 Трудового Кодекса РФ - о праве работника на трудовую книжку.

Статья 270 Трудового Кодекса РФ - о мере ответственности работодателя за нарушение права работника на получение трудовой книжки.

Статья 19.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - об административной ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки.