Штраф при увольнении: что делать, если работодатель не выдал акты и не вернул деньги?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работадатель вправе предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка как дисциплинарные взыскания, так и штрафы в целях дисциплинарного воздействия на работников. Однако, для наличия правомерности штрафа необходимо, чтобы правила о штрафах были утверждены уполномоченным на то работодателем объединением работодателей, учреждением, органом власти или иным уполномоченным на то органом; а также чтобы штраф носил компенсационный характер и соотносился с совершенным нарушением. В данной ситуации не было предусмотрено правилами дисциплинарное взыскание в виде штрафа, не был составлен акт об административном правонарушении, а также работодатель не обосновал, по каким основаниям был выписан штраф в размере 3000 рублей.

Следовательно, это действие работодателя можно квалифицировать как нарушение статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на основании которой работодатель вправе осуществлять взыскание за нарушения внутреннего распорядка.

Чтобы получить возврат штрафа, Вы можете обратиться с претензией к работодателю. Если работодатель отказывается вернуть деньги, Вам необходимо обратиться в суд. В суде Вы можете предоставить доказательства того, что штраф был незаконным и не состоял на законных основаниях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Копия расчетного листа с указанием вычета штрафа; 3. Свидетельские показания коллег, получивших такой же штраф; 4. Официальный запрос на предоставление актов о нарушении и регламента о штрафах с подписями работодателя; 5. Доказательства того, что работник не нарушал запрет на курение в неположенном месте, например, свидетельские показания коллег или записи камер наблюдения.

Действия работодателя могут попадать под следующие статьи Трудового кодекса РФ: 1. Статья 4.2 - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях; 2. Статья 81 - Наказание работников за нарушение трудовых обязанностей; 3. Статья 192 - Невыплата заработной платы.

Для возврата денег, работник может обратиться в суд, предоставив необходимые доказательства. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан вернуть необоснованно удержанные суммы и возместить причиненный ущерб.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопущение дискриминации в трудовых отношениях".
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение равных возможностей в трудовых отношениях".
3. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация вреда, причиненного работникам в результате незаконных действий работодателя или его представителей".
4. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе и возмещение ущерба работникам, уволенным в связи с нарушениями законодательства о труде".

Для возврата денег, несправедливо удержанных со стороны работодателя, необходимо обратиться в суд с требованием о компенсации вреда в соответствии со статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.