Что делать, если отправились на сход без разрешения и получили строгий выговор и лишение премии: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Однако, прежде чем применять дисциплинарный взыскание работодатель должен провести внутреннее расследование, выявив факты, которые могли привести к нарушению трудовой дисциплины. Работник имеет право на ознакомление с данными доказательствами и выражение своей позиции в письменном объяснении.

Если работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания, например, не провел внутреннее расследование или не предоставил работнику право на ознакомление с доказательствами, то работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Поэтому, если работник считает, что примененное к нему дисциплинарное взыскание было незаконным, то он может обратиться к профсоюзу или адвокату для получения правовой помощи и защиты своих прав.

Для решения вопроса описанной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если таковой имеется. 3. Положения о порядке наложения дисциплинарных взысканий на работников организации, утвержденные работодателем. 4. Объяснительная записка, написанная работником в связи с наложением на него дисциплинарного взыскания. 5. Решение работодателя об наложении дисциплинарного взыскания с обоснованием нарушений, совершенных работником. 6. Документы, подтверждающие факт ухода работника на сход в указанное время. 7. Иные документы, которые будут полезны и необходимы для разрешения данной ситуации.

Если Вы являетесь работником, имеющим дисциплинарный взыскание, Вам рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для юридической консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 81 – о порядке объявления взысканий и (или) применения дисциплинарных взысканий к работникам.

• Статья 74 – о порядке уведомления работодателя о невозможности выполнения работником работы по уважительной причине.

1. Приказ Минтруда РФ от 01.11.2004 № 63н "Об утверждении типового положения о порядке уведомления работодателем работника о необходимости предоставления им объяснений по поводу нарушения трудовой дисциплины"

• Положение о порядке уведомления работника о необходимости предоставления объяснений по поводу нарушения трудовой дисциплины.