Два выговора и строгий выговор за нарушение условий контракта: что нужно знать

К сожалению, я не могу дать точный ответ на этот вопрос без дополнительной информации. Однако, если вы получили два выговора и строгий выговор за несоблюдение условий контракта, то ваше нарушение было достаточно серьезным и может привести к дальнейшим правовым последствиям. Я бы рекомендовал вам обратиться к адвокату для получения конкретных юридических советов и помощи в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить копии следующих документов: - трудовой договор или контракт; - выговоры и строгий выговор, которые были выданы с начала года; - любые записи или документы, которые свидетельствуют об условиях контракта; - дополнительные доказательства того, что причины, указанные в выговорах и строгом выговоре, не верны или не должны были привести к подобным мерам дисциплинарного воздействия.

Для ответа на данный вопрос требуется больше информации, так как необходимо знать, в какой сфере деятельности работает человек, какие требования содержит контракт, кто является его сторонами и т.д. Однако, предположим, что речь идет о трудовых отношениях. В этом случае применимы следующие статьи закона: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Взыскание дисциплинарных взысканий» - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность сторон трудового договора» - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия, исключающие ответственность сторон трудового договора» - Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Незаконные действия работника»