Последствия употребления спиртных напитков на военной службе: увольнение или строгий выговор?

Действительно, нарушение правил пребывания в должности, связанное с употреблением алкоголя, может послужить основанием для увольнения с военной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии могут рассматриваться как меры дисциплинарного взыскания и первое предупреждение. Однако, окончательное решение о возможном увольнении принимается компетентным командиром в соответствии с установленными процедурами, а также с учетом обстоятельств конкретной ситуации и их значимости для выполнения служебных обязанностей.

Для решения данного вопроса, мне необходимо уточнить, в каких силовых структурах служит человек и какие законы и нормативные акты в данном случае применяются. В общем случае скажу следующее:

1. Необходимо получить копии строгого выговора и предупреждения о неполном служебном соответствии.
2. Проанализировать условия заключенного трудового договора между работником и работодателем.
3. Изучить законодательство Российской Федерации и нормативные акты, которые регулируют условия и порядок увольнения в силовых структурах.
4. Проанализировать обстоятельства с точки зрения соблюдения работником должностных обязанностей и требований, установленных в уставе либо внутреннем документе работодателя.
5. Определить, нарушены ли права работника в процессе вынесения строгого выговора и предупреждения.

По общим положениям, увольнение за употребление спиртных напитков является одним из оснований для увольнения по статьям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации, исходя из того, что данное действие может привести к нарушению выполнения должностных обязанностей и созданию угрозы для безопасности окружающих. Однако, следует учитывать все обстоятельства конкретного случая и правомерность наложенных дисциплинарных взысканий.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:
- статья 25 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", в которой описывается порядок увольнения с военной службы; - статья 19 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает возможность увольнения по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей; - статья 81 Устава Вооруженных Сил РФ, в соответствии с которой нарушение военной дисциплины в виде употребления спиртных напитков является основанием для наложения дисциплинарного взыскания.