Консультация юриста: руководитель организации объявил инженеру строгий выговор – правильно ли это?

Уважаемый сотрудник! В соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право объявить строгий выговор работнику за ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей. Однако, следует учесть, что при принятии такого мероприятия, руководитель обязан руководствоваться словами статьи 193 ТК РФ, которая предполагает проведение разъяснительной беседы с работником о причинах ненадлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей. Также можно рекомендовать работнику обратиться к представителю профсоюзной организации за консультацией, если таковая имеется в вашей организации. Более подробную информацию по данному вопросу можно найти в разделах «Рабочее время и время отдыха», «Наказания и компенсации» других статей Трудового кодекса РФ в СПС «Гарант».

Основные консультационные материалы по данному вопросу могут включать: 1. Трудовой кодекс РФ 2. Кодекс РФ об административных правонарушениях 3. Приказы и распоряжения организации, которые определяют порядок проведения разъяснительной беседы и объявления строгого выговора 4. Коллективный договор или соглашение о порядке применения дисциплинарных взысканий 5. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы наказаний и компенсаций в рамках трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 22 "Дисциплинарная ответственность", статьи 192-193.
2. Устав коммерческой организации.
3. Трудовой договор с инженером.
4. Документальные доказательства ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей инженером, такие как акты проверок, аудиторские заключения и т.д.

Ответ юридического отдела должен основываться на нормах ТК РФ и других правовых актах, а также на документальных доказательствах ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей инженером. Если указанные документы подтвердят факт нарушения трудовых обязанностей, то руководитель организации поступил правильно, объявив инженеру строгий выговор в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ.

Список консультационных материалов по данному вопросу может включать следующие документы и материалы:

1. Справочно-правовую систему "КонсультантПлюс", содержащую нормативные акты и судебную практику.
2. Рекомендации Федерации независимых профсоюзов России о порядке применения дисциплинарных взысканий.
3. Разъяснительные письма Министерства труда РФ и иных ведомств по вопросам дисциплинарной ответственности.

Ответ юридического отдела: руководитель организации правильно поступил, объявив инженеру коммерческой организации строгий выговор в соответствии с статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 192 ТК РФ "Выговор" предусматривает, что выговор выражает неудовлетворение работодателя поведением работника при исполнении трудовых обязанностей, и предупреждает о возможных последствиях при повторном нарушении.

Статья 193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание" определяет порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам за нарушение трудовой дисциплины.

Список основных консультационных материалов по данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о дисциплинарной ответственности работников, утвержденное приказом Минтруда России от 02.11.2012 № 524н; - Коллективный договор организации; - Трудовые договоры работников организации; - Внутренний трудовой регламент организации.