Консультация юриста: руководитель организации объявил инженеру строгий выговор – правильно ли это?

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 22 "Дисциплинарная ответственность", статьи 192-193.
2. Устав коммерческой организации.
3. Трудовой договор с инженером.
4. Документальные доказательства ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей инженером, такие как акты проверок, аудиторские заключения и т.д.

Ответ юридического отдела должен основываться на нормах ТК РФ и других правовых актах, а также на документальных доказательствах ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей инженером. Если указанные документы подтвердят факт нарушения трудовых обязанностей, то руководитель организации поступил правильно, объявив инженеру строгий выговор в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ.

Список консультационных материалов по данному вопросу может включать следующие документы и материалы:

1. Справочно-правовую систему "КонсультантПлюс", содержащую нормативные акты и судебную практику.
2. Рекомендации Федерации независимых профсоюзов России о порядке применения дисциплинарных взысканий.
3. Разъяснительные письма Министерства труда РФ и иных ведомств по вопросам дисциплинарной ответственности.

Ответ юридического отдела: руководитель организации правильно поступил, объявив инженеру коммерческой организации строгий выговор в соответствии с статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 192 ТК РФ "Выговор" предусматривает, что выговор выражает неудовлетворение работодателя поведением работника при исполнении трудовых обязанностей, и предупреждает о возможных последствиях при повторном нарушении.

Статья 193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание" определяет порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам за нарушение трудовой дисциплины.

Список основных консультационных материалов по данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о дисциплинарной ответственности работников, утвержденное приказом Минтруда России от 02.11.2012 № 524н; - Коллективный договор организации; - Трудовые договоры работников организации; - Внутренний трудовой регламент организации.