Нарушение графика работы водителя туристической фирмы: последствия и процедуры

Для оформления объявления строгого выговора водителю необходимо составить акт проверки, в котором указать факты его отсутствия на работе и причины неявки (если таковые установлены). В акте должны быть указаны все доказательства, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины, включая показания свидетелей, записи разговоров с водителем (если такие были), данные о времени и месте его присутствия на работе. Также необходимо уведомление водителя о возможности обжалования решения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее: 1. Составить акт о прогуле водителя, в котором указать дату, время и продолжительность его отсутствия на работе, а также причины прогула, если они известны. 2. Обеспечить подписание акта работником, если это возможно. В случае отказа работника, составить соответствующее замечание в акте о прогуле. 3. Если экскурсия была оплачена клиентами, то составить акт о нарушении сроков и обязательств перед клиентами. 4. Разработать проект строгого выговора водителю, в котором указать причины наказания и ссылки на нормативные акты, которым он не соответствовал. 5. Обеспечить подписание строгого выговора работником, а также подпись представителя работодателя. 6. Сохранить все документы в личном деле водителя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора между работником и работодателем, а также внутренних правил организации. Однако, возможно, что следующие статьи могут применяться:

• Статья 33 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выговор"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок выдачи выговора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Понятие и порядок наложения дисциплинарных взысканий"

Для оформления объявления строгого выговора работнику необходимо составить соответствующий документ, который должен содержать следующие сведения:

• ФИО работника и его должность
• Дату вынесения выговора
• Описание нарушения трудовой дисциплины, совершенного работником
• Ссылку на соответствующую статью трудового законодательства, которая была нарушена
• Меру дисциплинарного взыскания - выговор
• Срок, в течение которого выговор считается действительным (этот пункт может быть опциональным)
• Подписи работодателя и работника.

Данный документ должен храниться в личном деле работника и является юридически значимым документом.

Законодательные статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают в себя:

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины" - для принятия мер по привлечению водителя к ответственности за его прогул.

Статья 409 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение убытков" - для определения ответственности водителя туристической фирмы за причиненные убытки вследствие своего прогула.

Для оформления объявления строгого выговора водителю, возможно, потребуются следующие документы:

1. Письменное уведомление о невыполнении им своих должностных обязанностей и о принятых мерах (например, произведенный звонок или отправленное сообщение о том, что водитель не пришел на работу);

2. Запись о том, что водитель отказался давать объяснения по поводу своего прогула, если таковая имеется;

3. Копия документов, которые подтверждают убытки, причиненные прогулом водителя;

4. Протокол заседания комиссии по делам трудовой дисциплины, если таковой был проведен.

Однако, для более точного и полного ответа на данный вопрос, необходимо изучить организационные процедуры и положения, действующие в конкретной туристической фирме, а также все существующие документы, связанные с данной ситуацией.