Что делать, если вам предлагают меньшую зарплату после сокращения должности? Советы для родителей работающих на полставки

Здравствуйте, возможно, в данной ситуации Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих трудовых прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении должности работодатель обязан предложить работнику другую должность, аналогичную по условиям труда, или перевести на другую работу с его согласия. При предложении другой должности с меньшей заработной платой, если работник не согласен на переход на эту должность, работодатель должен прекратить трудовой договор соответствующим образом, с соблюдением процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав (например, в инспекцию труда) или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей работой.

2. Уведомление от отдела кадров о сокращении должности, возможном изменении должности и окладе.

3. Письменное заявление о несогласии на предложенную должность со стороны работника.

4. Письменное заявление о прекращении трудового договора согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Копия паспорта работника.

После того, как уведомление от отдела кадров уже получено, Вам следует осмотреть его и проанализировать ситуацию. Если изменения в штатном расписании предусматривают сокращение Вашей должности, то они должны быть сделаны в соответствии с законодательством Российской Федерации. В таком случае, работодатель должен предоставить Вам новую должность, с которой Вы согласны и она должна соответствовать Вашим квалификациям и опыту. Если Вы не согласны с новой должностью - Вы вправе отказаться от нее. В таком случае работодатель должен сократить Вас в соответствии с законодательством.

Но если в Вашем случае изменения в штатном расписании не предусматривают сокращения Вашей должности, а Вам предложена другая должность, которая соответствует Вашим квалификациям и опыту, и оклад меньше на 25,5%, то Вам следует рассмотреть данное предложение работодателя, так как это предложение соответствует законодательству.

В любом случае, если Вы не уверены в своих действиях и хотите получить консультацию, Вам рекомендуется обратиться к юристу со специализацией в трудовом праве для получения подробной консультации и правовых рекомендаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Основания и порядок изменения условий труда по инициативе работодателя - Статья 178. Увольнение по сокращению численности или штата работников - Статья 179. Определение последовательности увольнения при сокращении численности или штата работников - Статья 180. Условия увольнения по сокращению численности или штата работников - Статья 81. Право на получение информации о расширенных условиях предоставления работы - Статья 72.1. Комиссия по трудовым спорам