Что делать, если после сокращения должности вам осталось имущество: советы для военнослужащих по контракту

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение должности работника возможно только в случае согласия работника либо в случае перевода на другую работу вследствие изменения производства или организационных условий труда. Если изменение должности произошло без согласия работника и без объяснений со стороны работодателя, то данный факт может быть опротестован в судебном порядке.

В случае, если имущество было формально зарегистрировано на вас лишь по бумагам, но фактически не является вашей ответственностью, необходимо обратиться к начальству службы горючего с просьбой проверить степень вашей ответственности. Если же имущество является вашей ответственностью, необходимо соблюдать все требования по его хранению и использованию.

Для разрешения данной ситуации необходимо обратиться к начальству в автомобильном взводе и выяснить причины нежелания принимать имущество на вас. В случае отказа принять имущество, можно обратиться к вышестоящему начальству. Если же конфликт не удается разрешить внутри организации, можно обратиться к Трудовой инспекции или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен с военным органом и содержал данные о его должности и ответственности.
2. Распоряжение, на основании которого было составлено приказ о переводе в автомобильный взвод на должность водителя оператора на вторую сетку.
3. Документ, который бы подтвердил, что имущество было повешено на военнослужащего и что оно находится под его ответственностью.
4. Возможно, документ, который был бы составлен после сокращения должности в штате службы горючего.

Для решения данного вопроса Вам стоит обратиться в военный комиссариат или юридическую консультацию для получения подробной информации о Ваших правах и обязанностях, а также возможных способах решения этой ситуации. Ответ на законность этой ситуации может быть дан только после ознакомления с соответствующими документами.

Изложенная ситуация требует рассмотрения в контексте трудового законодательства РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 23 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и обеспечение безопасных и здоровых условий труда"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по предоставлению работникам жилых помещений и иного жилищного помещения"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Трудовые споры и порядок их разрешения"

Для решения вопроса необходимо обратиться к соответствующим органам и инстанциям для защиты своих прав в соответствии с применимым законодательством.