Что делать, если сокращают должность на работе: сроки, перевод и решение ситуации

Добрый день! В данной ситуации важно иметь письменное уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе о сокращении должности и предложении перевода на другую должность. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника письменно не менее чем за два месяца до даты изменения условий трудового договора (статья 73 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не уведомил Вас в письменной форме, то изменения условий трудового договора не вступили в силу.

Рекомендую поговорить с работодателем и попросить письменное уведомление об изменении условий трудового договора, а также уточнить возможность своего перевода на другую должность. Если работодатель не готов предоставить письменное уведомление, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за защитой своих прав. Будьте вежливы и держитесь профессионально во время разговора с работодателем.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам: 1) Трудовой договор между работником и работодателем. 2) Коллективный договор, если таковой существует. 3) Трудовой кодекс Российской Федерации. 4) Письменное уведомление о сокращении должности.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу с целью получения консультации и помощи в защите своих прав. Необходимо уточнить у работодателя причину сокращения должности, требовать официальное уведомление о сокращении должности и переводе на другую должность, а также узнать условия новой должности. Если работодатель нарушает законодательство, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора. Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о предстоящем сокращении численности или штата работников. Статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда.