Как защититься, если сокращают должность: права, возможности, ситуация с отпуском по уходу за ребенком.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую вакансию, соответствующую его квалификации и профессиональным навыкам. Если по истечении отпуска вы вернетесь на работу и получите уведомление о сокращении вашей должности, вам должны предложить другую вакансию. В случае, если вам не предложат такую вакансию или предложат вакансию с низким уровнем заработной платы, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам. Также вам необходимо учитывать, что ваше желание работать не на полную ставку (1.5) может ограничивать выбор вакансий.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Удостоверение личности; 3. Свидетельство о рождении ребенка; 4. Документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком; 5. Письменное уведомление от работодателя о намерении сократить должность; 6. Документ, содержащий информацию о новом штатном расписании и о тех работниках, которые будут включены в него.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предложить Вам другое место, если это возможно в соответствии с Вашей квалификацией. Если Вы не согласны на предложенное Вам другое место, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор и потребовать выплату соответствующей компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда женщин и молодежи"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные переводы и изменение условий труда по инициативе работодателя"

Также могут быть применимы другие нормы трудового, гражданского и семейного законодательства Российской Федерации.