Я - мать одиночка в декрете: что делать, если отдел расформирован и я могу быть сокращена?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель должен проинформировать работника о сокращении штатов и о принятых в связи с этим решениях не менее чем за два месяца до даты их вступления в силу. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период вынужденного простоя. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность на данной работе, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.
2. Свидетельство о рождении ребенка или иные документы, подтверждающие нахождение Вас в декретном отпуске.
3. В случае сокращения, Вам должны были выдать уведомление о сокращении и предложить подписать соответствующие документы. Также Вы можете запросить письменное объяснение причин сокращения.
4. Важно уточнить, были ли проведены консультации с профсоюзным комитетом или комиссией по трудовым спорам.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав, а также подготовить соответствующие документы для подачи в суд или к другим компетентным органам.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников, статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при изменении размера оплаты труда, статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.