Защитите свои права: снижение зарплаты при выходе из декрета, возможность работы с ребенком и увольнение с тремя детьми

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ. Однако, если увольнение или сокращение сделано не по причине декретного отпуска, то работодатель может принять решение об увольнении или сокращении штата. В случае, если у вас есть опекаемый ребенок и в соответствии с вашим трудовым договором предоставляется льгота до выхода на работу данного ребенка в школу, вы имеете право на данную льготу. Однако, если политика компании предусматривает сокращение ставок, то вам могут предложить другую позицию, более подходящую для вас и для компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.
2. Копию приказа о сокращении ставки или увольнении.
3. Документы, подтверждающие наличие трех детей у работника, включая опекаемого.

Также важно учитывать, что сокращение или увольнение женщины в период декретного отпуска запрещено законодательством. Если работодатель попытается уволить или сократить ставку работнице из-за того, что у нее есть дети, это может быть расценено как дискриминация и противоречить трудовому законодательству. В случае проблем с работодателем, рекомендуется обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника об увольнении или переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы или должности при сокращении численности или штата работников"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы или должности при изменении организационно-правовой формы предприятия (организации)"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы или должности при реорганизации предприятия (организации)"

Учитывая, что у вас трое детей, в том числе опекаемый, может быть также применима статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Приоритетное право на сохранение места работы (должности) женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, лицу, одиноко воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенку-инвалиду".