Возможности ежемесячной выплаты учителям при раннем выходе из декрета за уходом за ребенком в зависимости от зарплаты

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если учитель выйдет на работу из декрета до того, как ребенку исполнится 1,5 года, то ежемесячную выплату по уходу за ребенком (40% от зарплаты) не будет получать. Однако, существуют иные выплаты, связанные с декретом и уходом за ребенком, о которых можно узнать в соответствующих законах и нормативных документах.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия документа, подтверждающего выход работника из декретного отпуска.
4. Копия документа, подтверждающего право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком (декретные выплаты).
5. Копия документа, подтверждающего начисление зарплаты за месяцы работы в период выхода из декретного отпуска.

Необходимо уточнить, на какие именно выплаты может претендовать учитель при выходе из декрета до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Например, в Российской Федерации установлено, что работникам, вышедшим из декретного отпуска и имеющим детей дошкольного возраста, положена ежемесячная денежная выплата на ребенка, а также оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей"
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Постановление Правительства РФ от 12.01.2008 № 2 "Об установлении размера и порядке выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (приложение № 3)