Выплата остатка за декрет при раннем выходе: возможно ли? Как узнать? | Вопросы и ответы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о выплатах в связи с декретными отпусками, работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного и полутора лет соответственно. Однако, если работник выходит на работу до истечения срока декретного отпуска, работодатель обязан произвести полную выплату пособия до фактического начала работы.

Если же работник вынужден был досрочно покинуть работу по иным причинам, то работодатель обязан произвести выплату за неотработанное время в соответствии с законодательством и действующим трудовым договором между работником и работодателем. Однако, в случае сокращения должности на которой работал работник до начала декретного отпуска, работодатель не может сократить работника в связи с выходом из отпуска и обязан перевести его на другую подходящую работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия выплаты остатка по декрету.
2. Уведомление о досрочном выходе из декретного отпуска, в котором указана дата выхода.
3. Приказ работодателя о сокращении должности (если таковое имело место).

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник выходит из декретного отпуска досрочно, то он имеет право на выплату остатка средств за весь период декрета. В случае, если работник был переведен на другую должность, а затем досрочно вышел из декретного отпуска, то выплата остатка за декрет производится по последней занимаемой должности на момент выхода из декрета. Однако, если работодатель производит сокращение должности, то выплата остатка за декрет производится в соответствии с определенными правилами. Поэтому, в данном случае необходимо рассмотреть документы и обстоятельства конкретной ситуации для принятия правильного решения.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда"
• Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"