Как получить выплаты при выходе из декрета, беременности и уходе за ребенком до 1,5 лет

Для того чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо знать, кто является основным работником в данной ситуации, а также важно уточнить, была ли заключена между вами договоренность относительно перехода основной работник на вашу должность в период вашего отсутствия.

Если в данной ситуации вы являетесь основным работником и переход на вашу должность не был организован, то вы вправе претендовать на выплату по беременности и родам, которая выплачивается за 140 дней до и после родов, и выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от вашей предыдущей заработной платы.

Если же основным работником в данной ситуации является другой сотрудник, который остался на работе, то в этом случае вы можете получить только выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, в размере 40% от предыдущей заработной платы. При этом выплаты по беременности и родам в данном случае выплачиваться не будут.

Выплаты осуществляются организацией, в которой вы работали на момент начала вашего отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей и работодателем;
2. Заявление работницы о переходе на декретный отпуск;
3. Документы, подтверждающие факт беременности и родов, включая справку о родах и выписку из роддома;
4. Свидетельство о рождении ребенка;
5. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком до 1,5 лет, включая справки из медицинских учреждений и иные документы.

Выплаты по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляются в соответствии с действующим трудовым и социальным законодательством Российской Федерации, а также соглашением между работником и работодателем. Для получения данных выплат, необходимо обратиться в отдел кадров работодателя или в социальную защиту населения в соответствующую организацию.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают: - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": - Статья 17 "Размер ежемесячного пособия по беременности и родам"; - Статья 18 "Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"; - Статья 19 "Основания и порядок выплаты ежемесячных пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".