Как получить максимальные выплаты при уходе за ребенком и беременности при работе на ИП с зарплатой 35000 рублей

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством", ИП обязан выплачивать женщине, работающей на его предприятии по договору подряда (включая гражданский договор), пособие по беременности и родам, если у нее есть страховой стаж не менее 26 недель за последние два года. Расчет выплат производится исходя из заработка за два последних года в соответствии с установленными нормами закона.

Таким образом, при наличии страхового стажа не менее 26 недель за два последних года и достижении гражданкой определенного возраста, она может рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам. Сумма выплат будет рассчитываться исходя из заработка за два последних года и установленных норм закона.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - свидетельство о рождении первого, второго и третьего ребенка; - все документы, подтверждающие получение пособий и выплат по уходу за детьми, включая пособие до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам; - трудовую книжку и договоры о труде за период занятости, а также документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком; - договор с фондом социального страхования; - документы, подтверждающие сумму зарплаты на последнем месте работы.

В данной ситуации, вопрос об оплате отпуска по беременности и родам может решаться согласно законодательству обязательного медицинского страхования, а также условиям договора между индивидуальным предпринимателем и фондом социального страхования. Сумма выплат пособий и компенсаций при отпуске по беременности и родам будет зависеть от заработков и других выплат за период, установленный в законодательстве Российской Федерации. Расчет может быть произведен по правилам, установленным в соответствующих нормативных актах.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 6, 8; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 112, 364.