Как получить максимальные выплаты по беременности и родам: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплата пособия по беременности и родам второго ребенка, находящегося под опекой матери, производится в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года. Таким образом, при переходе из первого декрета во второй зачисляемые выплаты пособия будут произведены в соответствии с указанным размером.

Стоит отметить, что замена лет для получения тех же самых выплат, что и перед первым декретом, не предусмотрена законодательством Российской Федерации.

В отношении вопроса о возможности указания в заявлении за 2013 и 2014 года для получения пособия по беременности и родам, необходимо уточнить обстоятельства и условия, на основании которых было произведено начисление пособий по беременности и родам за указанные годы. В целом, при наличии у клиента оснований для получения пособия за указанные годы, возможен вопрос о продлении выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка или договор о трудоустройстве и все документы, подтверждающие Ваш стаж работы до выхода в декретный отпуск.

2. Документы, подтверждающие факт беременности и рождения ребенка, такие как свидетельства о рождении ребенка и справки из роддома.

3. Заявление на продление декретного отпуска до второго года и все необходимые документы для его подтверждения.

4. Если Вы желаете получать те же самые выплаты, что и перед первым декретом, то Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения для оформления заявления на замену лет.

Что касается вопроса о возможности получения пособия по беременности и родам за те же годы, что и перед первым декретом, то это возможно только в том случае, если Вы не достигли максимальной суммы выплат по данной категории. Для этого Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения и оформить соответствующее заявление.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, находящегося в декретном отпуске" - Статья 255.3 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого положена выплата пособий" - Статья 265 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы с отпуском по беременности и родам или с отпуском по уходу за ребенком"